사업가로서 효율적인 경영을 하기 위해서는 무엇이 필요할까요? 다양한 전략이 있지만 함께하는 직원에게 열정적으로 일할 동기를 부여하는 것 또한 경영의 효율성을 높이는 방법이 되기도 합니다.
정부도 마찬가지로 기업의 성장을 격려하고, 재직자의 만족도를 향상시키기 위한 지원 사업을 마련하였습니다. 재직자와 기업의 성과를 공유하기로 협약한 중소기업에게 세액공제 혜택을 주는 중소기업 성과공유제 지원 사업입니다.
중소기업을 운영하는 분들이라면 한 번쯤은 노무 관리, 세금 문제 때문에 어려움을 겪었을 때가 많았을 텐데요. 이번 글을 통해 절세 혜택도 얻을 수 있고, 직원들에게 경영 성과를 나눔으로써 함께 성장할 수 있는 성과공유제에 대해 확인해 보세요. 성과공유기업 신청 방법과 구체적인 세제 혜택에 대해 꼼꼼히 알아보시고 신청하신다면 중소기업과 재직자 모두 성장할 기회를 얻으실 수 있을 겁니다.
이 글을 읽고나면
- 🏢 목표 매출 초과 달성한 중소기업 대표님
→ 직원들과 성과를 공유하고, 성과급 법인세 15% 공제 받는 법을 알 수 있어요
중소기업과 근로자, 모두를 위한 성과공유제란?
- 성과공유제란 기업이 목표한 매출을 초과할 시, 그로 인한 성과를 근로자와 공유하는 제도입니다.
- 성과 공유 방식은 ①금전적 유형 (ex. 성과급 제공, 임금 상승), ②비금전적 유형 (ex. 사내근로복지기금) 모두 포함합니다.
성과공유제가 정말로 기업에 도움이 될까요?
- 성과공유제는 중소기업 근로자의 장기근속, 인재 유입, 인력난 해소에 도움이 됩니다.
중소벤처기업부가 1,800여 개 중소기업을 대상으로 한 조사 결과(2020)에 따르면 성과공유제도입 중소기업의 72%가 신규 인력 채용, 장기 재직 유인 등 인력난 해소에 도움이 되었다고 응답했습니다.
모든 기업이 성과공유기업 대상이 되나요?
성과공유기업이 되기 위해서는 다음 요건을 충족해야 하며, 어떤 요건을 충족시켰는지에 따라 성과 공유 유형도 달라집니다.
① 근로자와 성과를 공유 중인 중소기업 → 성과공유도입 기업
② 근로자와 성과를 공유하기로 약정한 중소기업 → 미래성과공유 기업
즉, 사전에 근로자와 성과를 공유하기로 서면으로 명시하였거나 이미 성과를 공유 중인 기업이 성과공유제 대상이 됩니다.
성과공유기업이 받을 수 있는 혜택은?
① 성과공유도입 기업
🏢 참가 기업
- 성과급의 15% 법인세 공제
- – ‘성과공유기업 확인서’를 받은 중소기업 대상
- – 근로소득을 증대시킨 기업이 받는 세액공제와 중복 적용 불가
- – 과세연도의 근로자 수가 직전과세연도보다 감소했다면 세액공제 불가
🧑💼근로자
- 성과급의 50% 소득세 감면
- – 총 급여 7천만 원 초과자 제외
② 미래성과공유 기업
- 중소기업 지원사업 선정 평가 시 일자리 평가 항목에 최대 30점 반영 (성과공유도입 기업도 해당)
- 인재육성형 중소기업 지정평가에 평가 반영
- 병역지정업체 선정평가에 점수 반영
- 매년 대중매체를 통한 기업 홍보
성과공유제 유형 7가지
- 7가지 유형 중 하나라도 도입하기로 약정했거나, 이미 도입했다면 성과공유기업이 될 수 있습니다.
성과공유기업 신청방법
① 성과공유도입 기업 아래 요건을 충족하는지 확인 후, 현재 도입하고 있는 성과공유 증빙서류 중소벤처24 온라인 제출 ⭕ 신청 시 유의사항- 상시 근로자 1인당 성과급을 제외한 연간 임금총액이 하락하면 안 됩니다
- – 해당 유형: 성과급, 성과보상 기금공제, 우리사주, 사내근로보기기금, 주식매수선택권
- 성과공유를 위해 지급한 금액이 성과공유 대상 근로자 1인당 연간 35만 원 이상이어야 합니다
- – 해당 유형: 성과급, 성과보상 기금공제, 주식매수선택권
중소기업이라도 자금 관리만큼은 대기업 못지않게 꼼꼼하고 정확하게 하고 싶은 대표님이라면? 지금 우리 기업이 돌려받을 세금은 없는지 확인해 보시면 자금 관리에 큰 도움이 됩니다.
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